Terwijl het totale inkomen van de vijftig meest verdienende topmanagers in de ouderenzorg in het afgelopen jaar gestegen is. Dat blijkt uit onderzoek van de FNV Abvakabo. Volgens de vakbond is dit in tijden van economische crisis niet uit te leggen.

Nog altijd lijkt het in de top van de zorgbestuurders niet doorgedrongen dat zulke riante
salarissen, 
gegarandeerd door belastingbetalers en het staatskartel niet passend zijn in een publieke sector waar zoveel mis is.

 

In april opende Abvakabo FNV een meldpunt misstanden in de zorg dat in 4 weken tijd ruim 1000 schrijnende misstanden opleverde. 


Medewerkers in de VVT hebben veelal kleine contracten.
Een gemiddeld contract in de VVT bedraagt 21 uur.
Nieuwe contracten die worden aangeboden zijn vrijwel uitsluitend op flexibele basis: onzeker en klein.

Op deze manier is het lastig om economisch zelfstandig te zijn als je werkt in een verpleeghuis of in de thuiszorg. 


Hoe anders is dit aan de top!  Zij beroepen zich op de rechten van de mens, maar zeggen tegelijkertijd dat er voor zorgmedewerkers geen ruimte is voor een fatsoenlijke cao.

De zelfverrijking is nog nooit zo groot geweest.

Werkgevers weigeren zelfs in een nieuwe cao afspraken te maken over het aanpakken van hun eigen topsalarissen,  terwijl werknemers walgelijke minimumloontjes ontvangen, terwijl het werk wat ze doen lichamelijk en geestelijk zwaar is.
En in de WMO thuiszorg worden medewerkers zelfs  gedwongen om twintig procent van hun salaris in te leveren.